ថ្ងៃ អង្គារ ទី ១១ ខែ សីហា ឆ្នាំ ២០២០

សូម​ជំនាញ​អ្នក​ច្បាប់​ជួយ​បំភ្លឺ​ផង​ !​ តើ​ថិរវេលា​សរុប​នៃ​កិច្ចសន្យាការងារ​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​(FDC)​អតិបរមា​ពិតប្រាកដ​មាន​ចំនួន​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ ?

​មាត្រា​៦៧​ កថាខណ្ឌ​ទី​១​ និង​កថាខណ្ឌ​ទី​២​នៃ​ច្បាប់​ស្តី​ពី​ការងារ​បាន​ចែង​បញ្ញត្តិ​ថា​ «១-​នៅ​ពេល​ចុះហត្ថលេខា​លើ​កិច្ចសន្យាការងារ​ដែល​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​ដោយ​មាន​កំណត់​ថិរវេលា​ពិតប្រាកដ​ ត្រូវ​តែ​មាន​ចែង​កាលបរិច្ឆេទ​ច្បាស់លាស់​នៃ​ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​នោះ​ ។​ ២-​កិច្ចសន្យាការងារ​ដែល​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​ដោយ​មាន​កំណត់​ថិរវេលា​ពិតប្រាកដ​ មិន​អាច​មាន​រយៈពេល​លើស​ពី​ពីរ​(២)​ឆ្នាំ​បាន​ឡើយ​ ។​ កិច្ចសន្យា​នេះ​អាច​បន្ត​សា​ជា​ថ្មី​ម្តង​ ឬ​ច្រើន​ដង​បាន​ ដរាបណា​ការ​បន្ត​សា​ជា​ថ្មី​នោះ​មាន​ថិរវេលា​អតិបរមា​មិន​លើស​ពី​ពីរ​(២)​ឆ្នាំ​ ។​ ការ​អនុវត្ត​ផ្ទុយ​នឹង​វិធាន​ខាង​ដើម​នាំ​ឲ្យ​កិច្ចសន្យាការងារ​នោះ​ក្លាយជា​កិច្ចសន្យា​ដែល​គ្មាន​កំណត់​ថិរវេលា​ពិតប្រាកដ​ ។​ »​ ។​

​ដោយឡែក​ ក្រសួង​ការងារ​ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​បាន​ចេញ​សេចក្តីណែនាំ​មួយ​លេខ​០៥០/១៩​ ក​.​ប​/​សណ​ន​.​គ​បក​ ចុះ​ថ្ងៃ​ទី​១៧​ ខែឧសភា​ ឆ្នាំ​២០១៩​ ស្តី​ពី​ការ​កំណត់​ប្រភេទ​កិច្ចសន្យាការងារ​បាន​កំណត់​ថា​ «…​ទី​១​ ៖​ ប្រសិនបើ​កិច្ចសន្យាការងារ​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​លើក​ទី​១​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​០៦​ខែ​ ដូច្នេះ​ថិរវេលា​កំណត់​នៃ​កិច្ចសន្យា​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​ជា​អតិបរមា​ ២​ឆ្នាំ​ ០៦​ខែ​ ។​ ទី​២​ ៖​ ប្រសិនបើ​កិច្ចសន្យាការងារ​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​លើក​ទី​១​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​១​ឆ្នាំ​ ដូច្នេះ​ថិរវេលា​សរុប​នៃ​កិច្ចសន្យា​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​ជា​អតិបរមា​ ៣​ឆ្នាំ​ ។​ ទី​៣​ ៖​ ប្រសិនបើ​កិច្ចសន្យាការងារ​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​លើក​ទី​១​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​ ២​ឆ្នាំ​ ដូច្នេះ​ថិរវេលា​សរុប​នៃ​កិច្ចសន្យា​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​ជា​អតិបរមា​ ៤​ឆ្នាំ​ ។​ ដូច្នេះ​ កិច្ចសន្យាការងារ​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​អាច​មាន​ថិរវេលា​សរុប​ច្រើន​បំផុត​ត្រឹម​ ៤​ឆ្នាំ​ ដោយ​រាប់​បញ្ចូល​ទាំង​ថិរវេលា​នៃ​កិច្ចសន្យា​ដំបូង​ និង​ការ​បន្ត​សា​ជា​ថ្មី​ ។​ លើស​ពី​រយៈពេល​នេះ​ កិច្ចសន្យាការងារ​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​នោះ​នឹង​ត្រូវ​ក្លាយជា​កិច្ចសន្យាការងារ​មាន​ថិរវេលា​មិន​កំណត់​ដោយ​ស្វ័យប្រវត្តិ​ ។​ …»​ ។​

​ដំណើររឿង​ពិត​ ៖​ មានកម្ម​ការិនី​ម្នាក់​បម្រើ​ការងារ​ខាង​ផ្នែក​អនាម័យ​នៅ​រោងចក្រ​កាត់ដេរ​សម្លៀក​បំពាក់​យូ​.​ឌី​.​អេស​ ហ្គា​មេន​ (U.D.S​ Garment​ Co.,​ Ltd.)​ មាន​ទីតាំង​ឋិត​នៅ​ភូមិ​បាក់​ខែង​ សង្កាត់​ព្រែក​លៀប​ ខណ្ឌ​ជ្រោយចង្វារ​ រាជធានី​ភ្នំពេញ​ អស់​រយៈពេល​២​ឆ្នាំ​០៦​ខែ​(​មិន​គិត​រាប់​បញ្ចូល​ទាំង​រយៈពេល​បំពេញការងារ​សាកល្បង​ចំនួន​០២​ខែ​ឡើយ​)​ ហើយ​ត្រូវ​និយោជក​(​ថៅកែ​)​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​ដោយ​លើក​ហេតុផល​ថា​ «​លែង​បន្ត​កិច្ចសន្យាការងារ​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​»​ ប៉ុន្តែ​ករណី​វិវាទ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ក្រុមប្រឹក្សា​អាជ្ញាកណ្តាល​ចេញ​សេចក្តី​បង្គាប់​លេខ​១១៣/១៦​ ចុះ​ថ្ងៃ​ទី​២១​ ខែមិថុនា​ ឆ្នាំ​២០១៦​ នៅ​ត្រង់​ចំណុច​វិវាទ​ទី​៥​ ដោយ​បាន​បញ្ជាក់​ថា​ «​កិច្ចសន្យាការងារ​របស់​កម្មការិនី​រូប​នោះ​បាន​ក្លាយជា​កិច្ចសន្យាការងារ​មាន​ថិរវេលា​មិន​កំណត់​»​ និង​លើស​ពី​នេះ​ ក្រុមប្រឹក្សា​អាជ្ញាកណ្តាល​ក៏​បាន​បញ្ជាក់​ទៀត​ថា​ «​ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យាការងារ​កម្មការិនី​រូប​នោះ​ គឺ​មិនមែន​ជា​ការ​មិន​បន្ត​នៃ​កិច្ចសន្យាការងារ​ទេ​ តែ​ជា​ការ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​ដោយ​ខុសច្បាប់​»​ ។​

​លុះដល់​ពេល​សំណុំរឿង​ក្តី​ឋិត​ក្នុង​សមត្ថកិច្ច​តុលាការ​សាលាដំបូង​រាជធានី​ភ្នំពេញ​ គឺ​ត្រូវ​បាន​លោក​ កី​ ម៉ា​នេ​រ៉ា​ អនុប្រធាន​ និង​ជា​ចៅក្រម​ជំនុំជម្រះ​សាលាដំបូង​រាជធានី​ភ្នំពេញ​សម្រេចសេចក្តី​ «​ច្រានចោល​»​ ពាក្យបណ្តឹង​របស់​កម្មការិនី​ជាដើម​ចោទ​ដែល​សំអាង​លើ​សេចក្តី​បង្គាប់​របស់​ក្រុមប្រឹក្សា​អាជ្ញាកណ្តាល​នោះ​ទាំងស្រុង​ ដោយ​សាលក្រម​រដ្ឋប្បវេណី​លេខ​១៦០៩«​ជ​១»​ ចុះ​ថ្ងៃ​ទី​២០​ ខែធ្នូ​ ឆ្នាំ​២០១៩​ ដ្បិត​តុលាការ​សំអាង​ទៅ​លើ​សេចក្តីណែនាំ​លេខ​០៥០/១៩​ ក​.​ប​/​សណ​ន​.​គ​បក​ ចុះ​ថ្ងៃ​ទី​១៧​ ខែឧសភា​ ឆ្នាំ​២០១៩​ ស្តី​ពី​ការ​កំណត់​ប្រភេទ​កិច្ចសន្យាការងារ​របស់​ក្រសួង​ការងារ​ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​ ។​

​ដូច្នេះ​ សរុបសេចក្តី​មក​ បើ​យោង​តាម​ច្បាប់​ស្តី​ពី​ការងារ​តែ​មួយ​ដូច​គ្នា​ទេ​ តើ​ថិរវេលា​សរុប​នៃ​កិច្ចសន្យាការងារ​មាន​ថិរវេលា​កំណត់​(FDC)​អតិបរមា​ពិតប្រាកដ​មាន​ចំនួន​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ ?​ សូម​ ឯកឧត្តម​ លោក​ជំទាវ​ អស់លោក​ លោកស្រី​ នាង​កញ្ញា​ អ្នកជំនាញ​ខាង​វិស័យ​ច្បាប់​ មេត្តា​ជួយ​បកស្រាយ​បំភ្លឺ​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់លាស់​ផង​ ៕​

Filed in: Feature, តុលាការ, ព័ត៌មានជាតិ

Recent Posts

Bookmark and Promote!

  • © ២០១៣ រក្សាសិទ្ធិដោយ​សារព័ត៌មាន​ដើមត្នោត.Tel ៖ 012 858 205, 015 745 215 E-mail ៖ deumtnotnews@gmail.com
    ដើមត្នោត​​ ចាត់ទុក​ជា​រុក្ខជាតិ​និមិត្តរូបជាតិ​នៃ​ព្រះរាជាណាចក្រ​កម្ពុជា ដោយ​ព្រះរាជក្រឹត្យ​លេខ នស/រកត/០៣០៥/១៤៩ ចុះថ្ងៃទី២១​ ខែមីនា ឆ្នាំ២០០៥
    ចូលរួម​ការពារ​ និង​ លើក​តម្លៃ​ដើមត្នោត​ ដើម្បី​រក្សា​នូវ​កេរ​ដំណែល​នៃ​មរតក​ធម្មជាតិ​ជានិមិត្តរូប​ជាតិ និង​ ដើម្បី​ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច​ជាតិ
    Proudly designed by Theme Junkie.